悠迈生活广场是百联股份旗下首家价值百货门店。为了充分挖掘百货事业部内部和悠迈生活广场的潜力，提升员工积极性，有力推进业务发展，力争完成2019年业绩考核任务，近期，由百联股份百货事业部招商团队和悠迈生活广场经营团队，成立了阿米巴小组，并签订了“业绩专项考核协议”。
        本次阿米巴小组的专项考核协议明确了小组双方的奖惩机制，通过设立基础考核目标和阶梯考核目标的形式对小组成员进行业绩考核。本次成立阿米巴小组是百货事业部第一次打破常规，大胆创新的工作模式，把百货事业部和悠迈生活广场管理人员紧密捆绑在一起，让大家同舟共济，共担指标。
        阿米巴小组成员分别代表事业部招商人员和悠迈管理人员做了发言，大家认为阿米巴小组使大家拧成了一股绳，抱团前行。在接下来的八个月时间里，小组成员表态要一起争分夺秒，化压力为动力，赶超指标，全力拼搏，完成目标。悠迈生活广场总经理赵峥信心满满地表示将带领悠迈全体员工全力以赴对年度销售目标发起冲击，层层落实，责任到人，咬定青山不放松，上下将团结一心，攻坚克难，在百货事业部和门店的共同努力下，发挥*组织战斗堡垒作用，号召每个*员骨干行动起来，一定要打赢这场销售目标突破战，把收益与所有参与者共享，实现双赢。
        阿米巴小组既是探索之路，又是风雨之路，但对悠迈来说更是希望之路。百联股份副总经理、百货事业部总经理辛觉慧提出，悠迈生活广场是价值百货典范，责任重大，使命光荣，只有坚持做好，形成特色，才能更好地复制扩大。他鼓励大家树立必胜信念，发挥上下一致的团队精神，打破传统，开拓创新。专项考核协议既是一种激励，也是一种全新模式，希望大家发挥主人翁精神，全力以赴地接受这份挑战。